Entgelttransparenz-Readiness Check

Wie weit sind Sie bei der Vorbereitung auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie? Alle Pflichten laufen auf zwei Dinge hinaus: eine belastbare Vergütungsstruktur und saubere, auswertbare Vergütungsdaten. Haken Sie ab, was heute schon zutrifft. Ihr Ergebnis aktualisiert sich live.

Noch nichts ausgewählt0 %

Kreuzen Sie unten an, was in Ihrem Unternehmen bereits gilt.

Ihre nächsten Schritte

Diese Funktionen bringt Ihr aktuelles Setup wahrscheinlich nicht mit. In Leapsome sind Total-Pay-Sicht, Pay-Gap-Dashboard und der Auskunfts-Workflow bereits eingebaut. 👉 Demo buchen

1. Vergütungsstruktur 0/5

Vollständiger Stellenkatalog mit allen Rollen. Gleiche und gleichwertige Tätigkeiten sind zu Vergleichsgruppen zusammengefasst, nach objektiven Kriterien statt nach Jobtitel. Dokumentierte, geschlechtsneutrale Kriterien für Entgelt und Entgeltentwicklung. Gehaltsbänder je Rolle und Level. Jede Person ist einem Band zugeordnet; Abweichungen sind identifiziert.

2. Vergütungsdaten 0/5

Grundgehalt, Boni, Zulagen, Sachbezüge und Beteiligungen lassen sich je Person zur Gesamtvergütung zusammenführen. Die Daten sind nach Geschlecht und Vergleichsgruppe segmentierbar. Durchschnitts- und Median-Lücke sowie Quartilverteilung sind berechenbar. Variable Bestandteile sind getrennt auswertbar. Die Daten liegen in einem System, nicht verstreut über mehrere Spreadsheets.

3. Prozesse und Rechte 0/5

Im Recruiting nennen wir Einstiegsentgelt oder Spanne vor dem Gespräch; keine Frage nach dem bisherigen Gehalt. Definierter Prozess für Auskunftsanfragen, mit Nachweis von Eingang, Bearbeitung und Antwort. Vergütungsentscheidungen werden gegen Bänder und Kriterien geprüft und dokumentiert. Internes Pay-Gap-Dashboard, bevor die Berichtspflicht greift. Führungskräfte können Gehaltsentscheidungen erklären.

4. Ownership und Governance 0/2

Eine Person verantwortet Entgelttransparenz als Projekt, über HR, Finance und Legal hinweg. Die Arbeitnehmervertretung ist eingebunden, wo erforderlich.

5. IT-System und Setup 0/5

Grundgehalt, variable Vergütung und Beteiligungen laufen in einem System zusammen, nicht in verstreuten Spreadsheets. Ein vorkonfiguriertes Pay-Gap-Dashboard mit Durchschnitt, Median, Quartilen und variablen Bestandteilen ist vorhanden. Beschäftigte sehen ihr Gehaltsband und ihre Gesamtvergütung im Self-Service. Auskunftsanfragen laufen über einen definierten Workflow mit Nachweis, nicht per Ad-hoc-E-Mail. Vergütungs-, Performance- und Stammdaten sind verbunden und gemeinsam auswertbar.

Demo anfragen Zum Leitfaden

Dieser Self-Check dient der allgemeinen Orientierung und stellt keine Rechtsberatung dar. Für die Bewertung Ihrer konkreten Situation wenden Sie sich bitte an qualifizierte Rechtsberatung. Stand: Juli 2026.