Entgelttransparenz wird zur Pflicht. Wie gut seid ihr vorbereitet?
Deutschland hat die Umsetzungsfrist am 7. Juni 2026 verpasst und ist damit nicht allein. Das ist aber kein Grund, sich zurückzulehnen. Die neuen Regeln kommen, offen ist nur der Zeitpunkt.
Und die Vorbereitung hängt nicht am Gesetz. Alle Pflichten laufen auf zwei Dinge hinaus: eine belastbare Vergütungsstruktur und saubere Vergütungsdaten. Beides braucht Zeit, beides könnt ihr jetzt angehen. Dieser Check zeigt euch in acht Fragen, wo ihr bei beidem steht und was als Nächstes ansteht.
Grundlage ist die Richtlinie (EU) 2023/970. Ein deutsches Umsetzungsgesetz liegt zum Stand August 2026 nicht vor, Fristen und Details können sich mit der Umsetzung noch verschieben. Der Check dient der Orientierung und ist keine Rechtsberatung.
Prozesse und Kommunikation sind wichtig, aber in Wochen aufgesetzt. Struktur und Daten brauchen Monate, deshalb bestimmen sie eure Position.
Wie wird gerechnet?
Was ihr als Nächstes angehen könnt
Was für euch gilt
Stand der Umsetzung in euren Ländern
Der Stand der Gesetzgebung, kein Urteil darüber, was in eurem Fall gilt. Für die Auslegung im jeweiligen Land braucht ihr lokale Beratung.
Stand 5. August 2026, zusammengestellt aus öffentlichen Gesetzgebungsquellen der Mitgliedstaaten. Kein Urteil darüber, was in eurem Fall gilt, dafür braucht ihr Beratung im jeweiligen Land.
Ergebnis als PDF
Zum internen Weiterarbeiten: als Grundlage im Team, für die Abstimmung mit Finance und Legal, und als Zwischenstand, wenn ihr das Thema in der Geschäftsführung platzieren wollt.
Stand August 2026. Grundlage ist die Richtlinie (EU) 2023/970. Ein deutsches Umsetzungsgesetz liegt nicht vor, Fristen und Details der nationalen Umsetzung können sich verschieben. Dieser Check dient der allgemeinen Orientierung und stellt keine Rechtsberatung dar. Für die Bewertung eurer konkreten Situation wendet euch bitte an qualifizierte Rechtsberatung.